Protocolo de bioseguridad para los diferentes sectores de la economía para la prevención y contagio de COVID-19

por | Jun 1, 2020 | COVID19, Registros Sanitarios C19 | 0 Comentarios

Mediante la Resolución 666 del 24 de abril de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social se adoptó el protocolo general de bioseguridad o de medidas preventivas para garantizar el distanciamiento social y los procesos de higiene y protección en el trabajo, para reducir los riesgos derivados del Coronavirus Covid-19 y que puedan a llegar a afectar la salud de los trabajadores de todos los sectores económicos y productivos, públicos y privados, diferentes al sector salud.

Con base a la mencionada resolución se han expedido otras Resoluciones por parte del Ministerio de Salud y de la Protección Social para diferentes sectores en específico frente a los protocolos de bioseguridad, los cuales mencionamos a continuación:

  1. 735 del 8 de mayo de 2020 –Comercio Electrónico y soporte asistencial en Tecnología.
  2. 737 del 13 de mayo de 2020 –Servicios Propiedad Horizontal
  3. 738 del 9 de mayo de 2020 – Fabricación de equipo electrónicos, maquinaria de transporte, colchones e instrumentos ópticos, entre otros.
  4. 739 del 13 de mayo de 2020 –Sector Automotriz y Comercio de aparatos de uso doméstico, papelería y ferretería.
  5. 740 de 2020 –Médicos Veterinarios
  6. 748 de 2020 –Industria de Manufactura de Químicos, Minerales y productos Metalúrgicos.
  7. 749 de 2020 – Comercialización de alimentos, bebidas y tabaco; y alojamiento en hoteles y establecimientos de consumo.
  8. 773 de 2020 – Sector Pecuario
  9. 796 de 2020 – Sector Agrícola
  10. 797 de 2020 – Sector de Minas y Energía

De las Resoluciones antes mencionadas destacamos en común las obligaciones en cabeza del empleador o contratante frente a la flexibilización de turnos y horarios de trabajo y/o implementación de trabajo remoto o en casa; reportar a la EPS y a la ARL los casos sospechosos y confirmados de COVID-19; creación de canales oficiales de comunicación y puntos de atención que incorpore información relacionada con la prevención y atención del COVID-19; la búsqueda de apoyo en la ARL para identificación y valoración del riesgo y en la EPS para la promoción de la salud y prevención de la enfermedad; provisión a los empleados de elementos de protección de acuerdo con sus funciones y promoción del uso de la aplicación CoronApp para registrar el estado de salud de los trabajadores.

Así mismo se imponen obligaciones a cargo del trabajador, contratista, cooperado o afiliado partícipe tales como cumplir con los protocolos de bioseguridad adoptados por la empresa en su lugar de trabajo y de acuerdo con sus funciones; reportar al empleador cualquier caso de contagio en el trabajo o en la familia, adoptar medidas de autocuidado y reportar cualquier alteración en la salud en especial relativo a enfermedad respiratoria al empleador o contratante y en la CoronApp.

Adicionalmente se mantienen medidas generales para los sectores dentro de las cuales se destacan: (i) la adecuación de puntos para la desinfección y lavado de manos; (ii) implementación de barrera de protección para la atención al cliente; (iii) mantener una distancia mínima de 2 metros entre trabajadores y/o clientes; (iv) la garantía de limpieza y desinfección del lugar de trabajo, por parte del empleador, así como de las herramientas de trabajo; (v) utilización de elementos de protección tales como tapabocas, alcohol antiséptico al 70% y guantes desechables; (vi) evitar el contacto con clientes, manipulación de dinero e implementar mecanismos de pago vía electrónica; (vii) establecer turnos de descanso y almuerzo específicos donde se respete el distanciamiento entre trabajadores y se evite aglomeraciones; (viii) fomentar el uso de otros medios de transporte para evitar aglomeraciones en los servicios de transporte públicos; (ix) elaborar bases de datos de clientes con el fin de rastrear la cadena de contagio en caso de que un trabajador resulte contagiado; (x) monitorear el estado de salud de los trabajadores constantemente, entre todos.

La autoridad competente para la vigilancia y cumplimiento de estos protocolos será la Secretaría Distrital o Municipal o en Entidad que haga sus veces; la Secretaría de Salud Distrital, municipal o departamental y las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo.

Para mayor profundidad de estos y otros temas, no dude en contactarnos.

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