En los últimos meses se expidieron algunas regulaciones en materia laboral, las cuales pueden ser de su interés.
A continuación, un breve resumen de novedades legislativas junto con un enlace que ofrecerá una mayor
información.
1. ¿Quién reconoce las incapacidades superiores a 540 días?
- El Decreto 1333 de 2018 dispuso que las EPS deberán reconocer las incapacidades que superen los 540 días siempre y cuando
- Haya concepto médico favorable de rehabilitación
- Haya tenido recuperación habiendo seguido tratamiento, protocolos, tratamientos y recomendaciones médicas.
- Existan enfermedades concomitantes.
- De lo contrario pasará el afiliado a calificación definitiva para obtener su pensión de invalidez.
- Adicionalmente, estableció que debe existir una revisión periódica de la incapacidad por enfermedad de origen común, y valorar cada 60 días el avance de la recuperación.
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2. Aportes al sistema de seguridad social de trabajadores independientes
- El Decreto 1273 de 2018 dispuso que las cotizaciones al SGSSI por parte de los trabajadores independientes se deben efectuar mes vencido.
- En el caso de contratos de prestación de servicios personales relacionados con las funciones de la entidad contratante, dispuso la obligación para el contratante de efectuar la retención y pago de los aportes al SGSSI a través de la PILA de los trabajadores independientes.
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3. Ley de Propinas – Ley 1935 del 3 de agosto de 2018
- Define las propinas como el reconocimiento de dinero voluntario por parte del consumidor y a favor de las personas que hacen parte de la cadena de servicios de los establecimientos comerciales.
- Las propinas no constituyen salario, por lo que no deben ser tenidas en cuenta al momento de realizar los aportes al Sistema General de la Seguridad Social, ni tampoco para el cálculo de las prestaciones sociales u otras acreencias laborales ligadas al salario
- La Superintendencia de Industria y Comercio será la entidad encargada de informar a los consumidores sobre los precios y de la voluntariedad de la propina.
- La Superintendencia de Industria y Comercio se encuentra facultada para vigilar lo relacionado con la información suministrada al consumidor sobre la voluntariedad de las propinas, y su efectiva destinación por parte de los establecimientos de comercio.
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4. Ley del Vigilante – Ley 1920 del 12 de julio de 2018
- Modificó la jornada laboral de los trabajadores que prestan servicios de vigilancia y seguridad. ¿Pueden trabajar 12 horas? ¿Tienen derecho a recargos?
- Creó la obligación de contratar anualmente un seguro de vida colectivo que ampare al personal operativo de este tipo de empresas y organizaciones.
- Reguló aspectos esenciales al examen psicofísico para que sea realizado por cualquiera de las IPS.
- Crea incentivos por la contratación de personas mayores a los 45 años, mujeres y personas con discapacidad en los procesos de licitación.
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Más información:
Patricia Vergara | Directora de Laboral
Mauricio Montealegre | Asociado Sénior de Laboral