Laboral

En el Grupo de Práctica de Laboral de Gómez-Pinzón asesoramos legalmente a nuestros clientes, importantes compañías nacionales y multinacionales, en todos los aspectos relacionados con la legislación laboral colombiana.

Nos caracterizamos por brindar una asesoría con un enfoque jurídico integral, práctico, eficiente y personalizado a nuestros clientes, convirtiéndonos en un aliado estratégico para la toma de decisiones gerenciales, asociadas a procesos de contratación, estructuras de remuneración, administración de relaciones con sindicatos, asuntos derivados de transacciones, fusiones, adquisiciones, contratación con terceros, liquidación de sociedades, entre otros.

También somos expertos en la interpretación orientada al negocio de normas y procedimientos laborales, de Seguridad Social, procesales y migratorios, estando en capacidad de asistirlos en trámites judiciales y administrativos ante entidades gubernamentales.

Contactos Principales:

Mauricio Montealegre León

mmontealegre@gomezpinzon.com
+57 (601) 319-2900 Ext. 390

Servicios

  • Asesoría permanente en derecho laboral individual y colectivo.
  • Derecho migratorio.
  • Procesal laboral.
  • Seguridad Social.
  • Auditorias y capacitaciones laborales.

¿Conoces las obligaciones laborales en Colombia?

  • Suscribir contratos de trabajo escritos.
  • Afiliar al empleador y los trabajadores al sistema de seguridad social antes de iniciar el contrato laboral.
  • Implementar obligaciones laborales como reglamentos, políticas, y constitución de comités obligatorios.
  • Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la mano con la administradora de riesgos laborales.
  • Si existen más de 15 trabajadores, solicitar al SENA la regulación de cuota de aprendices.

Una sociedad constituida en Colombia podrá permanecer activa sin contar con trabajadores. Si se opta por la contratación laboral en Colombia, esto implica el reconocimiento de acreencias laborales obligatorias y el cumplimiento de obligaciones legales.

La contratación laboral solo podrá llevarse a cabo por sociedades debidamente constituidas en Colombia o por personas naturales con cédula de ciudadanía o cédula de extranjería vigente.

Obtén más información sobre cómo hacer negocios en Colombia en nuestro Doing Business