Gómez-Pinzón extiende licencia de paternidad extralegal de 3 a 20 días hábiles para sus colaboradores
- El beneficio aplica desde febrero de 2020.
- Los días pueden tomarse durante el primer año después del nacimiento o adopción.
- Anteriormente, el beneficio otorgaba 3 días hábiles.
Bogotá, 8 de junio de 2020 – Como parte de su compromiso con implementar políticas que garanticen la equidad de género con impacto social y cultural, Gómez-Pinzón Abogados ha decidido extender la licencia de paternidad extralegal, otorgando a sus colaboradores 20 días hábiles adicionales a los establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo.
Este beneficio, aplicado como política oficial de la Firma, tiene el objetivo de equilibrar la participación de ambos padres en el cuidado de sus hijos, manteniendo el balance vida-trabajo.
La extensión de la licencia de paternidad está alineada con la Iniciativa de Paridad de Género, promovida por el Ministerio de Trabajo en alianza con el Banco Interamericano de Desarrollo – BID y el Foro Económico Mundial, y se complementa con otros beneficios extralegales ya existentes en la Firma para atender estas necesidades, como la licencia de maternidad extendida de 30 días calendario adicionales a los otorgados por la ley, así como por una política de flex-time y la flexibilización del horario regular de trabajo. Con estas acciones, Gómez-Pinzón se mantiene a la vanguardia en la aplicación de políticas de equidad de género entre las firmas de abogados en Colombia.
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