Bogotá D.C., 28 de diciembre de 2023.
A continuación, les contamos las novedades en materia laboral de este año y las que se presentarán para el próximo:
Negociaciones en Curso para el Salario Mínimo 2024: El Gobierno, las centrales obreras y los empresarios mantienen conversaciones para definir el salario mínimo mensual de 2024. Las centrales obreras proponen un aumento del 18%, mientras que los empresarios sostienen que el incremento debe ser acorde al porcentaje de inflación. Sin embargo, no se ha alcanzado un consenso. En caso de no lograr un acuerdo para el 30 de diciembre de 2023, el gobierno procederá a incrementar el salario mínimo mediante decreto.
Disminución Histórica de la Jornada Laboral: La Ley 2101 de 2021 estableció la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2023 la jornada se redujo a 47 horas semanales.
Reforma Laboral en Marcha: El Gobierno Nacional presentó la Reforma Laboral el 24 de agosto de 2023, logrando para el 15 de diciembre la aprobación de 16 de los 98 artículos propuestos. Entre los destacados se encuentran:
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- Regulación del trabajo diurno entre las 6:00 am hasta las 7:00 pm, y el nocturno de 7:00 pm hasta 6:00 am.
- Remuneración de trabajo dominical y festivo, con un aumento gradual del recargo hasta llegar al 100%.
- Nueva cuota de aprendices exige a las grandes empresas contar con 1 aprendiz por cada 10 trabajadores.
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Apoyo a la Maternidad: la Ley 2306 de 2023 amplió el permiso remunerado para la lactancia, extendiendo la obligación de los empleadores de reconocer un descanso de 30 minutos para la lactancia de los menores entre 6 meses y hasta los 2 años de edad.
Derecho a Desconexión Laboral: La Corte Constitucional, mediante la sentencia C – 331 de 2023, aseguró que los trabajadores de dirección confianza y manejo tienen derecho a la desconexión laboral. Se destacó que el descanso no es solo reposo, sino un espacio autónomo y libre para decidir cómo utilizar el tiempo fuera del ámbito laboral.
Renovación Obligatoria de Horas Extras: El Ministerio del Trabajo, a través de la Resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, instó a los empleadores a actualizar las autorizaciones que no indicaban el término en el que era otorgada. La actualización debe hacerse dentro de un plazo de 6 meses a partir de la vigencia de la norma.
Nuevas reglas para el reconocimiento de licencias e incapacidades: El Decreto 2126 de 2023, emitido por el Ministerio de Salud y Protección Social, redefine las reglas para el reconocimiento y pago de licencias e incapacidades de origen común, incluyendo modificaciones en licencias de maternidad y paternidad, licencias derivadas del proceso gestacional y licencias para el cuidado de la niñez.
Medidas Contra la Discriminación en el Entorno Laboral: El Ministerio del Trabajo emitió la Circular 26 de 2023, que establece mecanismos para erradicar la discriminación en el ámbito laboral y controlar el acoso laboral dirigido a mujeres y personas LGTBIQ+.
Nuevas medidas para garantizar la autonomía de las personas con discapacidad: Mediante la Ley 2297 de 2023 se introdujo la posibilidad de que los empleadores y trabajadores que desempeñan el papel de cuidadores de un familiar en primer grado en situación de discapacidad puedan acordar flexibilidad horaria.
¿Qué nos espera para el 2024?
Reducción Adicional de la Jornada Laboral: A partir del 15 de julio de 2024, se debe reducir la jornada a 46 horas semanales.
Reforma laboral: Se espera que en 2024 la reforma laboral continue su trámite.
Reforma pensional: La reforma pensional continúa su trámite, acercándose a la fase del debate en la plenaria del Senado, programado para iniciar el 16 de febrero de 2024.
Nuevas iniciativas legislativas: en el segundo semestre de 2023 se radicaron los siguientes proyectos de ley los cuales serán discutidos en 2024:
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- Proyecto de Ley 163 de 2023: establece mecanismos que aseguren el reconocimiento y abono de la pensión especial de vejez dentro del Sistema General de Pensiones para aquellos trabajadores que desempeñan labores consideradas de alto riesgo para la salud.
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- Proyecto de Ley 130 de 2023: propende por la armonización de la inteligencia artificial con el derecho al trabajo.
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- Proyecto de Ley 110 de 2023: el cual busca el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud en sus componentes de talento humano, atención en zonas rurales, prevención de la enfermedad y exigencia de la calidad de prestación del servicio.
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- Proyecto 109 de 2023: Regula la Contratación y Aportes a la Seguridad Social en Plataformas Digitales.
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- Proyecto 53 de 2023: Modifica del Artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo relativo a la prohibición de la huelga en servicios públicos esenciales.
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- Proyecto 17 de 2023: Establece el reconocimiento del tiempo doble en semanas cotizadas para personal médico y trabajadores de la salud durante la pandemia por Covid -19 entre el 7 de marzo de 2020 y el 6 de marzo de 2021.
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