Covid-19: Laboral

Control fiscal automático: no pasó el examen

Con el Acto Legislativo 04 de 2019 se iniciaron una serie de reformas sustanciales al alcance y ejercicio del control fiscal ejercido por la Contraloría General de la República. Así, se introdujo tanto el concepto excepcional de control preventivo y concurrente -desarrollado a su vez por el Decreto Ley 403 de 2020-, como el control judicial automático de legalidad de que trataba la Ley 2080 de 2021.

El auge de las IP en Antioquia

El pasado 24 de diciembre de 2021, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, expidió el Decreto 1836 de 2021, el cual modifica el Decreto 1074 de 2015 en lo relacionado con el Registro Nacional de Turismo (“RNT”).

Un análisis práctico de la Sentencia C-441 de la Corte Constitucional , así como de sus efectos en la realidad del Derecho Aduanero.

La Sentencia que parte en dos, no solamente la historia del Derecho Aduanero y la operación aduanera en general, sino también su aplicación práctica en la realidad de las operaciones de todos los usuarios que, de alguna manera, participan en la cadena logística de abastecimiento, declaró la inconstitucionalidad del numeral 4° del artículo 5° De la Ley 1609 de 2013.

Preguntas frecuentes del COVID-19

1. ¿Qué alternativas laborales puede implementar una compañía para cumplir con el aislamiento preventivo obligatorio?

El mecanismo ideal a implementar durante esta coyuntura global es el trabajo remoto o a distancia. Entendiendo que existen circunstancias particulares de negocio, las cuales probablemente impidan el desarrollo comercial y operativo adecuado para la sostenibilidad de los contratos de trabajo, es posible recurrir a otras alternativas tales como: (i) Establecer turnos de trabajo y flexibilización de horarios, (ii) Reconocer vacaciones anticipadas y/o colectivas, (iii) Compensación de días de trabajo, (iv) Suspensión de contratos por mutuo acuerdo (sujeto a análisis); disminución de salarios o beneficios extralegales laborales; (v) licencia parcialmente remunerada, entre otras.

2. ¿Qué debo hacer para efectos que los empleados se puedan movilizar si la compañía desarrolla una actividad de excepción?

Primero deberá revisar la restricción de movilidad de personas y vehículos prevista en el Decreto 457 del 23 de marzo de 2020, así como las actividades exceptuadas. En caso que alguna de las actividades exceptuadas coincida con la de la compañía, deberá prepararse un documento certificado de movilidad para los trabajadores y advertir la necesidad de contar con la identificación personal y laboral respectiva.

3. ¿Que debo hacer para solicitar ante el Ministerio de Trabajo la suspensión de actividades por 120 días y en consecuencia la suspensión de los contratos laborales.?

La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador requiere autorización previa del Ministerio de Trabajo, en la cual se sustenten y motiven las razones que dan lugar a la suspensión de las actividades debiendo, además, informar por escrito a los trabajadores del inicio del trámite.

4. ¿Qué medidas se deben adoptar en caso de detectarse algún caso de Covid-19 positivo en planta de producción, oficinas, o en el ámbito de algún proveedor?

Cada empresa debe contar con un protocolo de acción en caso de ocurrencia de esta circunstancia, el cual debe incluir, entre otras medidas, proceder a contactar a las Autoridades de Salud (Instituto Nacional de Salud; Secretaría de Salud o Dirección Territorial de Salud), así como a la ARL, y a la EPS y a la aseguradora según corresponda;  debe  asignarse un lugar de aislamiento a la persona enferma;  efectuar trazabilidad de persona infectada (identificación de personas con las cuales ha tenido contacto); realizar pruebas a los trabajadores de mayor riesgo; mantener protocolos de protección personal tales como uso de tapabocas, lavado frecuente de manos; distancia al menos de un metro e los lugares de trabajo; debe procederse a la desinfección inmediata, regular y continua de superficies,  objetos incluyendo maquinaria, dispositivos, mesas, cerraduras, escritorios, teclados, teléfonos entre otros y tomar medidas de cuarentena de ser el caso como factor de contención, entre otras medidas

5. ¿Es posible suspender contratos de trabajo, y qué riesgos implica esta suspensión?

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