Gómez-Pinzón figura entre los abogados colombianos más reconocidos según ‘Best Lawyers’
Diciembre 5, 2018 – Best Lawyers, una ‘rankeadora’ cuya metodología se basa en la evaluación por pares, ha publicado la lista de abogados que serán reconocidos en la Edición de 2019. Este año, Daniel Londoño y Patricia Vergara obtuvieron el reconocimiento de Best Lawyers por primera vez. José Luis Suárez, William Araque, Patricia Arrázola, Ricardo Fandiño, Mauricio Jaramillo, Mauricio Piñeros, Paula Samper y Germán Villamil, fueron reconocidos nuevamente por la guía en cuestión. Por otro lado, William Araque obtuvo el reconocimiento de Mejor Abogado del año en el área de litigios.
Best Lawyers es una ‘rankeadora’ que se ha dedicado a investigar el mercado legal en el mundo por más de 30 años. A diferencia de otras rankeadoras, esta tiene la particularidad de basar su metodología de investigación en la evaluación por pares. En otras palabras, el insumo principal de Best Lawyers se encuentra en la evaluación que realizan abogados líderes sobre las habilidades y capacidades profesionales de sus colegas en la misma área geográfica y en la misma área de práctica.
A continuación, compartimos los expertos de Gómez-Pinzón que fueron reconocidos este año por la guía en cuestión:
Mejor Abogado del Año:
- William Javier Araque, en el área de litigios.
Abogados reconocidos en Colombia por Best Lawyers
- José Luis Suárez: Banca & Finanzas y Mercado de Capitales. Reconocido desde 2009.
- William Javier Araque: Arbitraje & Mediación; Litigios y Derecho de Insolvencia y Reorganización. Reconocido desde 2009.
- Ricardo Fandiño: Banca & Finanzas; Mercado de Capitales; Corporativo – F&A; Financiación de Proyectos y Desarrollo; Finanzas Estructuradas. Reconocido desde 2009.
- Paula Samper: Corporativo – F&A. Reconocida desde 2009.
- Mauricio Jaramillo: Propiedad Intelectual y Derecho Deportivo. Reconocido desde 2009.
- Patricia Arrázola: Corporativo – F&A y Recursos Naturales. Reconocida desde 2009.
- Germán Villamil: Banca & Finanzas y Recursos Naturales. Reconocido desde 2009.
- Mauricio Piñeros: Derecho Tributario. Reconocido desde 2012.
- Patricia Vergara: Derecho laboral. Reconocida por primera vez en esta edición.
- Daniel Londoño: Banca & Finanzas. Reconocido por primera vez en esta edición.
Boletín Laboral – Salas de lactancia
Mediante la Ley 1823 del 4 de enero de 2017 se creó en Colombia la obligación de implementar las salas de lactancia en entornos de trabajo. Esta Ley aplica para entidades públicas y empresas privadas.
¿Quiénes deben implementar las salas de lactancia?
- Empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 SMLMV (para el año 2018 $ 1.171.863.000) o aquellas con capitales inferiores a esta suma, pero que cuenten con más de 50 trabajadoras.
- Secretarías de salud del orden municipal y distrital o entidades que hagan sus veces en el nivel territorial.
- Entidades públicas del orden nacional y territorial del sector central y descentralizado.
¿A partir de cuándo se deben implementar las salas de lactancia?
- Las empresas privadas con menos de 1.000 empleados contarán con cinco (5) años, contados a partir del 4 de enero del año 2017, fecha de la publicación de la ley. Es decir que la fecha límite para estas empresas será el 3 de enero del año 2022.
- Las empresas privadas con más de 1.000 empleados contarán con dos (2) años, contados a partir del 4 de enero del año 2017, fecha de la publicación de la ley. Es decir que la fecha límite para estas empresas será el 3 de enero del año 2019.
- Las entidades públicas dispondrán de dos (2) años, contados a partir del 4 de enero del año 2017, fecha de la publicación de la ley. Es decir que la fecha límite para estas empresas será el 3 de enero del año 2019.
El Ministerio de Salud y la Protección Social, mediante la Resolución 2423 del 8 de junio de 2017, estableció los requisitos generales y específicos para la operación de las salas de lactancia.
Requisitos generales para las salas de lactancia.
- Designar un responsable de la operación de las salas y la administración del espacio físico.
- Implementar un plan de capacitación dirigido a mujeres gestantes y madres en lactancia, con la opción de participación del padre o la familia.
- Contar con un cronograma de capacitaciones, así como un registro de asistentes y de realización.
- Disponer de mecanismo internos de difusión que permitan el acceso a la información por todos los miembros de la empresa o entidad.
- Acatar las disposiciones contenidas en el Decreto 1397 de 1992 o la norma que lo modifique o sustituya, Decreto que reglamentó la comercialización y publicidad de los alimentos de fórmula para lactantes y complementarios de la leche materna.
Requisitos específicos de las salas de lactancia.
Para la operación de esta Estrategia los empleadores deben adecuar y dotar un espacio físico y privado, de fácil acceso, para que las mujeres lactantes puedan realizar la extracción y conservación de la leche humana.
Más información:
Patricia Vergara | Directora Grupo de Práctica Laboral
Mauricio Montealegre | Asociado Senior