Bogotá D.C., 21 de abril de 2023.
El pasado 16 de marzo de 2023 el Gobierno Nacional presentó el proyecto de Ley 367 de 2023 que pretende reformar el ordenamiento laboral colombiano. Muchos puntos de relevancia para el país, sus trabajadores y empleadores, unos potencialmente perjudiciales para el desarrollo de actividades laborales, otros no tan malos, y unos buenos para el mundo laboral colombiano.
Como punto inicial de consideración, las acciones que emanan de las leyes sociales prescribirán en 5 años. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el empleador, sobre un derecho o prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción, pero solo por un lapso igual. En el evento en que se reclamen derechos emanados de una relación de trabajo, dicho término se contará desde la terminación del contrato.
Desde Gómez-Pinzón, hemos actualizado los puntos clave de la reforma laboral de la siguiente manera:
1. Estabilidad laboral y modalidades de contratos: Una reforma estructural para las empresas.
2. Terminación del contrato y movilidad del salario: Incremento en costos para las empresas.
4. Jornada laboral, dominicales, festivos – Trabajo diurno y nocturno: Una regresión laboral.
6. Trabajo en plataformas digitales: ¿Formalidad o informalidad?
7. Trabajo rural: Innovación Limitada.
8. Automatización y descarbonización: ¿Trabajo futuro o desempleo formal?
10. Derecho colectivo: Asociación sindical, negociación colectiva y huelga.